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Sistema di misurazione e valuazione

Il Sistema di misurazione e valutazione dell'Ente Nazionale per il Microcredito viene redatto ai sensi delle Linee Guida per il Sistema di Misurazione e di Valutazione della Performance della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento Funzione Pubblica - Ufficio per la Valutazione della Performance, ai sensi del d.lgs. 150/2009 e dell’articolo 3, comma 1, del DPR n. 105 del 2016. Il vigente sistema di misurazione e valutazione della performance è stato deliberato dal Consiglio di Amministrazione in data 20 dicembre 2016 e potrà essere soggetto a modifiche a seguito dell'attuazione della pianta organica nelle parti relative alle Schede di Valutazione del Personale e nei relativi Obiettivi.

Sistema di misurazione e valutazione della performance
Scheda di valutazione personale


Piano della Performance

Il vigente Piano Triennale della Performance 2018 - 2020 è stato deliberato dal Consiglio di Amministrazione in data 19 dicembre 2017

Piano Triennale della Performance anni 2015-2017
Piano Triennale della Performance anni 2016-2018
Piano Triennale della Performance anni 2017-2019
Piano Triennale della Performance anni 2018-2020
Piano Triennale delle Performance anni 2019-2021

Relazione sulla Performance
D.lgs. n.33/2013 art. 10, c. 8

apr. 2016 - Relazione annuale sulla Performance anno 2015
apr. 2017 - Relazione annuale sulla Performance anno 2016
apr. 2018 - Relazione annuale sulla Performance anno 2017

Le Relazioni dell'Organismo Indipendente di Valutazione, ai sensi della Delibera ANAC n. 236/2017 sono state riportate nella sezione "Controlli e Rilievi sull'Amministrazione"
 



Ammontare complessivo dei premi stanziati e distribuiti
Art. 20, c.1 Dlgs 33/2013

Anno 2018: Dirigenti numero: 0 - Importo stanziato e distribuito: euro 0,00

Anno 2018: Personale non dirigenziale: 1 - Importo stanziato e distribuito: euro 5.051,09

 



Dati relativi ai premi
Art. 20, c.2 Dlgs 33/2013

Si riportano le tabelle annuali relative i premi stanziati e distribuiti. La distribuzione del trattamento accessorio al personale dell'Ente è effettuata sulla base dei seguenti criteri: A) al periodo di effettivo svolgimento delle attività nell'anno di riferimento e B) al punteggio conseguito dal personale in sede di valutazione della performance. 

2018 - Dati relativi ai premi 



Benessere organizzativo
Art. 20, c.3 Dlgs 33/2013

Dati non soggetti a pubblicazione ai sensi del Dlgs. 97/2016